2022年以来，合肥市人社局聚焦重点企业用工需求，全员奋战，攻坚克难，积极组织实施发放“留肥红包”、建立服务专员、成立工作专班、精减办事流程等工作，较好地稳定就业形势，服务企业发展。
开展“留肥红包”派送行动，加大援企稳岗力度。对春节期间留肥，在我市重点用工企业、重大建设项目企业、规上工业企业和规上服务业企业工作，且在肥缴纳社会保险的我省户籍员工发放“留肥红包”,审核发放1375户企业15671名员工1567.1万元留肥红包补贴。同时，对一季度我市企业招用市区外人员初次在我市就业，依法连续缴纳社会保险费3个月以上的，按1000元/人标准给予企业新增就业补贴。
开展重点企业用工服务攻坚年活动，建立重点企业用工人社服务专员制度，贴身做好重点企业用工保障。全市146名人社服务专员包联183家重点企业。加强重点企业用工调研，按照“月调度、季分析”模式，开展重点企业用工监测调度，及时掌握重点企业用工动态。构建形成校企用工对接、跨区域劳务输出、用工余缺调剂等多元化用工渠道，一季度帮助全市91家重点企业解决用工3.68万人。
成立工作专班，全力做好重点企业用工储备。针对比亚迪、蔚来汽车、大众汽车、中创新航等新能源汽车重点企业今年陆续投产（试产）情况，联合长丰县、经开区等成立用工服务工作专班，建立每周调度机制，深入调研摸排用工需求，多方搭建市内市外、校企对接、专项招聘等服务平台。目前已组织校企对接20次，开展专场招聘53场次，解决用工3797人。
推进公共服务标准化建设，通过发布服务指引，整合规范全市人社公共服务标准，优化服务流程，提升人社服务。对市、县（市、区、开发区）、乡（街道）、村（居委会）四个实施层级的212项业务实现“十统一”，最大程度方便企业和个人办事。同时，推行“窗口办、网上办、掌上办和自助办”，实现人社业务办理“三增三减”。即：“一次不用跑”事项由25项增加到158项、“即时办结”事项由58项增加到139项、“简便办”事项由93项增加到209项；办结时限累计减少了1214天、办理环节累计减少了318步、申报材料累计减少了295份。有效提升了群众对人社政策的知晓率和满意度，增强了党和政府的形象和威信。（叶学强 范家生）
